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第一个问题,情景题,如果你的经理让你在日常工作之外还做一些佷time-consuming的工作,你会怎么办?做好之后,你的同事告诉你,经理没有用你做出来的结果,用了她的工作成果,你怎么办?第二个问题,如果Intel目前有excesscapacity,准备为Samsung提供封装服务,让你设计一个price-model.这个问题因为内容给的较少,也没有数据,需要你不断地询问以获取更多的信息,不要提出一个很general的方案,最好是不断的提问让她给你假设数据,最后计算得出答案。

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www.d88.com手机,哎,大学四年一直没机会好好来华工看看帅哥,没想到现在居然有个机会,呵呵!其实我觉得自己不适合做销售,这次心里想的最根本就是去玩,因此我没有一点压力,唯一的压力就是想到要做一个小时的考试题太累了,嘿嘿。面试过程:面试是在交大进行的,总共两个面试官,分开面试的,一个是技术面,不过问的都是简历上的项目,只要是自己做的项目,这一关都没问题,另一个是部门主管,主要考擦你适不适合他们,根据简历聊了一些职业规划问题,求职意向,问了一些简历上的实习经历。利来娱乐w66更何况富士康是500强啊,现在富士康又在大力发展自己的陆级干部作为开拓中国市场的先锋,像富士康启动的万马奔腾就很有名,富士康满4年的员工能力强些的都可以去做,所以富士康的选择是对的,宿舍有网线,笔记本进入园区之前要登记及备案,否则拿出来要费点劲。小组讨论的时候我们小组真的超棒,没有抢角色、抢话或者很aggressive的情况,每个人都是在为推动这个任务做努力,很有幸有这些同学们和我一起完成秋招的第一场面试~最后陈述时间也比较宽裕,陈述的同学条理很清晰,气场超强。

新进训练:协助新进同仁融入工作团队,并掌握各项相关知识技能。三轮面试都是通过思科视频会议工具WebEx在线上进行的,很方便,免去了来回跑。利来国际旗舰版鬼知道我那会没怎么关注校招信息,没面过多少试。今天面试台积电,八点十五分到华融饭店。

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给主人留下些什么吧!~~

向鼎2019-07-18

卢刚刚接着就是按顺序一分钟自我介绍。

通过文书的学习,我们才可以更快的成长。

美铃2019-07-18 05:34:01

2)补充保险:小城镇的补充养老保险和补充医疗保险3)住房公积金:基本住房公积金和补充住房公积金4)商业保险:意外伤害和意外医疗保险;疾病身故;重大疾病、补充门急诊和住院医疗保险(报销比例90%)年假部分:员工每年还有7天的年假。

间宫胡桃2019-07-18 05:34:01

  "我告诉你,全中国99%的企业没按劳动法办事!!!"  对方好像很有概.  "我們這需要的人應能適應加班."對方又問道.  "我說沒問題,我身體還可以,還經得起'瘦'.'我答道.  對方微略笑了一下,好像比較滿意.  結果沒問技術問題就談待遇了,談過後讓我去人資那裏走一下過場,馬上讓我簽,我說還沒體檢呢,對方答道,先簽了再說,以後再做體檢.  應聘上了好像沒有成就感,這就是我面試富士康與其它單位所不同之感受,这两天正在找工作,有幸在网站上被富士康人力资源部门的人看到!打电话让我过去面试(具体职位也不知道).早上八点起床,做车忽忽幽幽有到了富士康的东门门口,穿过一条马路总算到了(剥削人最狠的大公司)富士康了,门口两个小姑娘问你要了证件之后,告诉你你是"什么机电的"然后发了个临时工牌就让我门进去,富士康的人力资源部,也就是总部走边是在一个地下室里(比路面要底一些)里面人到挺多面试的也不少,进去之后,就让你添写一个什么验证的(看下你的毕业正了,身份证之类的)让后差不多了,就让你去考试到电脑面前输如你的资料,只类的.然后出现也些cect3的一些题目(两年多没考英语了现在来这么一手真垃圾)下来是智力题(什么图形啊,数字排列啊)(依我看全是废话我随边添了一些就交了,估计也没人看).接下来总部的人员就告诉你"1:30在这里集合,去面试"(现在终于知道自己原来是面试****了)等吧^^^^^出去吃个饭一路上全是富士康的人(杂说了比*都多)随便找了一家饭店,难吃的要死.去了高科技工业区了!伤心啊!接下来1:30了,我门该做车去富士康面试了,把我门集中先分非储干部,在分储备干部.分两批一批园地待命等带淘汰.另外的出去做车面试.上车了,上的是一辆没有空调的车,大家呢个骂啊!没的说了,总部周遍的看不行了换车吧.总算有辆换了辆有空调的车(垃圾的要死)之后呢,分批下我好象是第三批.到了富士康的那的个什么机电的分部.之后进们不让你带有设想头的手机,不让你带储存设备(什么破地方,垃圾资料也有人要).从一楼到五楼,没电梯带脚套步行怕到了5楼,把我门相关人员带进了一个会议室,里面一股饭味,有点难闻而已之后去出转转(里面人还算可以挺多的).之后总不周遍的小姑娘,就按个去找相关应品人员的主管.我门就被安排在里面等,我等了一个小时,等就等吧没办法.之后来了一个不到三十岁的主管吧!问我一些问题(集体的就是问你以前工作了,问你干什么了之类的)之后就说等通知吧.就这样我打到回俯了.(最后还是没通过)以下几点总结吧:第一,在富士康上班的都是底着头走路第二,你去了什么职位就是什么职位(除非你的主管死掉,或者你是老总亲戚)第三,富士康的主管永远不会用比自己能力强的人第四,富士康可以说就是垃圾收容所,什么都做,什么都垃圾,就想者偷税漏税.第五,富士康太不把人当人了,这个就不说了大家都知道的。大概4天以后,HR通知我过了面试,11月3号复试,形式是PPT汇报如何提高电脑销量和品牌知名度,加上总监面。。

罗丹2019-07-18 05:34:01

作为一位刚入职场的新人,协作显得尤为重要。,楼主是那种表现欲不强,不争不抢的类型,所以一到群面就,,,嗯,听说这是个神奇的地方,攒攒人品吧,找工作太艰难啦π_π。(9)一个byte(用C语言实现计数其中1的个数),给出最高效的实现方法。。

柴雪莲2019-07-18 05:34:01

年终将根据各个部门的工作绩效不同决定,有的部门发2.3个月的年终奖,有的可以发到7.8个月!看你是呆在什么部门了!!虽然要扣税,但是看到年底突然莫名其妙的收入一笔,还是很欣慰的!这里要说明,年终奖不是一次发完,现发一半,次年端午在发一半!这是公司为了避免员工过晚年就跳槽!作为公司来说也算是正常考虑,但是仍有很多员工那里一般就跳槽的!  尾牙。,我觉得我们组除了leader,还有几位女生也表现得不错,有清晰的思路,说得有理有据,适时提出令人心服口服的观点。。员工福利台积电公司除了提供清洁优美的工作环境外,更为员工举办多彩多姿的娱乐活动,让大家在工作之余得以舒展身心,一解工作忙碌与紧张,使生活更充实与舒适。。

克地热也阿不都克优木2019-07-18 05:34:01

大家都说人力资源部是公司对外的窗口,代表着企业的文化。,今天一进面试场地,就看到三位面试官,两女一男。。三面:前面的面试感觉如何,为什么报这个岗位,对此岗位的认识,然后很nice的面试官介绍面试将从以下三个方面进行:操作系统、网络、编程。。

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